Percepcija posla pripadnika Y generacije

Sanvila Vuk

Cilj ovog rada je predstaviti generacijske grupe radne snage te njihova temeljna obilježja s naglaskom na Y generaciju (millenialse). Osim toga, u radu se analizira percepcija posla mladih ljudi na temelju njihovog sistema vrijednosti, odnosno obilježja koja ga sačinjavaju, a koja se odnose isključivo na posao. Ispitanici su pripadnici Y generacije koji se još nalaze u procesu formalnog obrazovanja, a to znači da još nisu stupili na tržište rada pa je u nekim slučajevima i njihovo mišljenje drugačije od mišljenja zaposlenih osoba. Međutim, budući da se očekuje dominacija ove generacije u radnoj snazi, njihova mišljenja mogu biti interesantna za razumijevanje organizacijskog ponašanja (motivacije, stavova, vrijednosti i sl.) te u predviđanju i usmjeravanju ponašanja zaposlenika kroz aktivnosti menadžmenta ljudskih resursa. Pored percepcije posla, u radu su analizirani izvori regrutovanja, važnost povratne informacije te percepcija karijere i usavršavanja na poslu sa stajališta pripadnika jedne generacijske grupe. Za potrebe istraživanja kreiran je anketni upitnik, a podaci su obrađivani u Excel programu.