Serijske publikacije (ISSN)

Motivacija kao psihološki faktor u determiniranju uspjeha

Cilj istraživanja bio je naglašavanje značaja pravilnog i humanog motiviranja svakog čovjeka u poslovnim i radnim organizacijama, kako bi težio ka uspjehu i napretku. Motivacija se manifestira kao svaki utjecaj koji izaziva, usmjerava i održava ciljano ponašanje ljudi. Potrebe čovjeka u najvećem smislu čine unutrašnju pobuđenost na aktivnosti, dok ciljevi koji se aktivnošću dostižu predstavljaju glavne vanjske poticaje.

Ovo istraživanje prikazuje rezultate kojima se nastojala utvrditi povezanost motivacije s načinom gledanja na druge ljude, odnosno saradnike, razlike u motivaciji radnika u dva sektora (privatnom i javnom), te povezanost zadovoljstva radnika u odnosu na njihovu starosnu dob. Istraživanje je provedeno na radnicima heterogenih zanimanja u privatnom i javnom sektoru.

Korišteni instrumenti u istraživanju su Upitnik stavova i značajki ljudi kao posljedica radne motivacije – SZSS (Sindik, J., 2011), Upitnik o zadovoljstvu i motivaciji zaposlenih materijalnim i nematerijalnim motivacijskim faktorima MINF (Vukajlović, Stamatović, Urošević, 2012), te sociodemografske karakteristike ispitanika.

Rezultati su pokazali da postoji statistički značajna povezanost motivacije i procjene drugih ljudi, te da između motivacije radnika u privatnom i javnom sektoru postoji značajna razlika. Također se pokazalo da ne postoji razlika u uspjehu zaposlenih u odnosu na starosnu dob.

---

111626_55-59.pdf