Indeksi Hofstedovih kulturnih dimenzija u preduzećima u Bosni i Hercegovini

Majda Bešo, Sanvila Vuk

Međukulturni menadžment je područje komparativnog istraživanja različitih kultura i njihovog utjecaja na menadžment, poslovno ponašanje i komunikaciju. Riječ je o relativno mladoj naučnoj disciplini, čiji je zadatak poboljšanje poslovnih rezultata i pomoć preduzećima (posebno multinacionalnim), s uglavnom vrlo raznolikom nacionalnom strukturom zaposlenika, ali i svim ostalim organizacijama koje ostvaruju kontakte i saradnju s pojedincima, grupama i organizacijama iz drugih kultura. Ovaj rad usmjeren je na analizu Hofstedovih kulturnih dimenzija i njihovog utjecaja na funkcije i pristup menadžmentu u preduzećima u Bosni i Hercegovini. Nakon provedenog istraživanja i obrade podataka izvedeni su zaključci da je distanca moći u bosanskohercegovačkim tvrtkama visoka, stupanj izbjegavanja neizvjesnosti nizak, te da prevladavaju individualizam, muške vrijednosti i kratkoročna orijentacija.