Serijske publikacije (ISSN)

Oblici obrazovnih programa za zaposlene

Znanje je glavni organizacijski resurs u postizanju konkurentske prednosti. Međutim, znanje koje se postigne kroz formalno obrazovanje nije više dovoljno. Mnoge kompanije danas investiraju ogromne finansijske iznose u svrhu obuke i razvoja svojih zaposlenika. Obrazovni programi koji se provode u savremenim kompanijama mogu biti tipični kao što su osnove matematike, opća i informatička pismenost, komunikacijske vještine, tehnička znanja ili specifični programi kao što su programi socijalizacije i orijentacije zaposlenih, obuka o različitosti radne snage i kroskulturalna obuka.
Ovaj članak je fokusiran na primjenu različitih obrazovnih programa za zaposlenike u bh. kompanijama. U istraživanju je sudjelovalo 35 bh. kompanija, različitih prema veličini, vlasništvu i djelatnosti. Kao istraživački instrument korišten je posebno dizajniran upitnik, a dobijeni podaci su obrađivani u Excel kompjuterskom programu. Cilj rada bio je utvrditi oblike obrazovnih programa za zaposlene koji se provode u bh. kompanijama te analizirati učestalost njihove primjene.

---

150523_18-28.pdf