Tradicionalne vs. organske organizacijske strukture

Sanvila Vuk

Organske strukture su elastičnije i prilagodljivije nego tradicionalne. Tako su ove strukture mnogo prihvatljivije u modernim preduzećima koja se suočavaju sa snažnim promjenama u svom okruženju. Najvažnije pitanje bi moglo biti kako primijeniti hijerarhiju i druge dimenzije oblikovanja organizacije. Da li je hijerarhija uopće potrebna?

Cilj rada je usporediti obilježja tradicionalnih i organskih organizacija te na temelju primjera ilustrirati prednosti i nedostatke navedenih oblika organizacijske strukture. Tradicionalne strukture imaju strogu hijerarhiju, procedure i pravila, te se smatraju vrlo rigidnima i neprihvatljivima u savremenim preduzećima. Unatoč njenim negativnim karakteristikama, neki aspekti tradicionalnih struktura, kao npr. hijerarhija, su još uvijek potrebni, ali ne u tako strogom obliku.

U ovom radu je analizirana kompanija Google kao dobar primjer moderne organizacijske strukture. Ova kompanija je primjenjivala potpuno plitku organizaciju (bez hijerarhijskih razina), ali nakon što je ovaj model pokazao određene nedostatke, kompanija je uvela blagu hijerarhiju i tako prilagodila svoju organizacijsku strukturu.