Kadrovska osnova u tranziciji – cjeloživotno učenje i tržište rada

Omer Korjenić

Put u društvo znanja Bosna i Hercegovina ne može ostvariti trgovinom tuđih proizvoda, već ulaganjem u vlastite ljudske potencijale, nauku, proizvodnju i razvoj tehnologija, čime će se okrenuti ka novim tržištima. U tekstu je naglašen značaj znanja kao ključne odrednice konkurentnosti i uspjeha privrede, te ljudskih potencijala kao osnove društva znanja. Stepen obrazovanja često nije pravi pokazatelj konkurentnosti radne snage, a školske diplome i akademske titule više ne garantiraju ekonomski uspjeh, ni pojedinca ni društva u cjelini. Evropska unija je davno prepoznala potrebu za cjeloživotnim učenjem i njegov značaj u zapošljavanju kroz definiranje Memoranduma o cjeloživotnom učenju, Evropske strategije zapošljavanja i donošenje godišnjih smjernica za reformu tržišta rada u zemljama članicama. Ovaj tekst stavlja naglasak na značaj cjeloživotnog učenja kao nove orijentacije društva, ali i na odnos oblasti obrazovanja i tržišta rada u Bosni i Hercegovini, te ističe potrebu za usvajanjem zakona o obrazovanju odraslih i unapređenjem kvaliteta obrazovanja.