Uloga i značaj motivacije zaposlenika u savremenom menadžmentu ljudskih resursa

Dženana Hodžić

Obzirom na to da se ovim radom nastoji dati doprinos izučavanju ljudskih resursa u savremenom menadžmentu, na nivou njegove uloge u preduzeću, predmet je interesovanja njegova specifična poslovna uloga i funkcija u preduzeću, zasnovana na svim objavljenim knjigama, člancima, istraživanjima i teorijama koje menadžmentu ljudskih resursa daje naučno obilježje. Stoga je iskazano opredjeljenje da se kroz temu ovog rada objedini dugoročno planiranje i kratkoročno upravljanje ljudskim resursima, te kontrola i praćenje ljudskih resursa, u cilju osiguravanja maksimalne vrijednosti i što bolje konkurentske prednosti za preduzeće. Pod ulaganjem u ljudske resurse podrazumijevaju se one odluke koje se odnose na upravljanje ljudskim resursima na svim poslovnim nivoima, a koje su usmjerene na kretanje i održavanje konkurentske prednosti. Konkurentnost na nivou preduzeća u međusobnoj je vezi sa nacionalnom konkurentnošću, pa je glavna problematika rada skoncentrisana na značaj ulaganja u ljudske resurse i njihovo upravljanje, sa akcentom na strateški pristup, u cilju povećanja konkurentnosti na mikro i makro nivou.